ALTERNERINGSLEDIGHET OCH -ERSÄTTNING

Alterneringsledigheten är ett arrangemang, där en heltidsanställd arbetstagare eller en arbetstagare, vars arbetstid överskrider 75 % av heltidsarbetstiden i branschen blir alterneringsledig genom ett avtal med sin arbetsgivare och arbetsgivaren för samma tid anställer en person som är inskriven som arbetslös arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån. Som alterneringsvikarie ska man i första hand anställa en ung person, en långtidsarbetslös eller en nyligen utexaminerad arbetslös.

Arbetstiden för den arbetstagare eller den sammanlagda arbetstiden för flera arbetstagare som anställs för alterneringsledigheten ska motsvara minst den regelbundna arbetstiden för den arbetstagare som blir alterneringsledig. Om en deltidsanställd hos arbetsgivaren är inskriven som en arbetslös sökande för heltidsarbete vid arbets- och näringsbyrån och han eller hon anställs till den tjänst som blir ledig genom alterneringsledigheten, kan alterneringsledigheten genomföras genom att man anställer en person som är inskriven som arbetslös arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån för den andra tjänsten som härvid blir ledig.

Arbetsvillkor

En förutsättning för att få alterneringsledighet är att den som blir alterneringsledig innan alterneringsledigheten börjar har utfört sådant arbete som lagen om pension för arbetstagare föreskriver i minst tio år och att arbetstagarens arbetsförhållande med samma arbetsgivare har varat oavbrutet i minst de 13 månader som närmast föregår alterneringsledigheten.

I denna tidsperiod på 13 månader kan sammanlagt högst 30 dagar oavlönad frånvaro ingå. Frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall jämställs med närvaro på arbete.

En person som redan en gång har varit alterneringsledig har rätt till ny alterneringsledighet efter att ha arbetat fem år.

Rätten till alterneringsersättning bortfaller om den anställda

• får lön av arbetsgivaren (gäller inte sådana naturaförmåner som den anställda enligt alterneringsavtalet fortsätter att ha tillgång till under alterneringsledigheten eller utbildning som arbetsgivaren betalar)
• utför beväringstjänst eller civiltjänst (för reservövningsperioden har personen rätt till alterneringsersättning)
• har ett heltidsarbete som varar över två veckor hos en annan arbetsgivare
• idkar företagsverksamhet som huvudsyssla
• får sjukdagpenning enligt sjukförsäkringen (självriskdagarna borträknade)
• får moderskaps-, faderskaps- eller föräldrapenning eller specialvårdspenning enligt sjukförsäkringslagen eller har beviljats ledighet på grund av graviditet, barnsbörd eller vård av barn
• får invalidpension eller rehabiliteringsstöd enligt folkpensionslagen
• utbetalas en förmån på grund av full arbetsoförmåga med stöd av någon annan lag
• får förtida ålderspension enligt folkpensionslagen eller arbetspensionslagarna alternativt individuell ålderspension eller ålderspension på basis av fullt antal tjänsteår som berättigar till full pension
• får arbetslöshetspension
• får utbildningsstöd
• får rehabiliteringsstöd eller ersättning för inkomstbortfall från olycksfallsförsäkring, trafikförsäkring eller på basis av lag om skada ådragen i militärtjänst
• sitter av ett frihetsstraff vid en straffinrättning.

Längd

Alterneringsledigheten varar minst 90 kalenderdagar utan avbrott och sammanlagt högst 359 kalenderdagar. Alterneringsledigheten kan delas upp på perioder på minst 90 dagar. Periodisering av alterneringsledigheten ska avtalas i alterneringsavtalet innan ledigheten börjar. Av särskilda skäl kan en redan avtalad alterneringsledighet förlängas under alterneringsledighetens gång, men man ska komma överens om förlängningen senast två månader innan den ursprungliga alterneringsledigheten upphör. Hela alterneringsledigheten ska hållas inom två år från det att den började.
 
Om den alterneringslediga återgår tillfälligt till arbete hos sin arbetsgivare under alterneringsledigheten, löper alterneringsledigheten under arbetet och fortsätter därefter i enlighet med det ursprungliga alterneringsavtalet.
 
Alterneringsersättning

Alterneringsersättningens fulla belopp är 70 procent av den arbetslöshetspenning som personen skulle ha rätt till vid arbetslöshet. Vid uträkning av alterneringsersättningen beaktas inte barnförhöjningarna enligt lagen om utkomstskydd för arbetslösa. Vid uträkning av den arbetslöshetsdagpenning som utgör grunden för alterneringsersättningen beaktas löneinkomsterna för minst 52 veckor före alterneringsledigheten. Från lönen avdras 3,5 % (andel som motsvarar apl-premien) före fastställande av alterneringsersättningen.
 
Alterneringsersättningen är 80 procent av dagpenningen om den som blir alterneringsledig har en arbetshistoria på minst 25 år som berättigar till pension innan alterneringsledigheten börjar.
 
Om den alterneringslediga har ingått avtal om alterneringsledighet före år 2010 och har förut varit arbetslös och fått förhöjd inkomstrelaterad dagpenning under mindre än 150 dagar kan alterneringsersättningen fastställas på basis av den förhöjda dagpenningens förhöjda förtjänstdel.
 
Likt andra förmåner som arbetslöshetskassorna betalar är alterneringsersättningen inkomst som är underkastad förskottsinnehållning.
 
En naturaförmån som den sökande har haft under sin anställning och som denne fortsätter ha tillgång till under alterneringsledigheten påverkar inte alterneringsersättningens storlek och denna förmån dras inte heller av som inkomst under alterneringsledigheten.

Till exempel en bostadsförmån, som är en förmån underkastad förskottsinnehållning och som i övriga fall skulle beaktas som grund för en förmån, förbises vid uträkning av alterneringsersättningens storlek om den sökande utnyttjar förmånen även under alterneringsledigheten. Om den sökande däremot har haft till exempel en bilförmån och han eller hon ger upp denna förmån för alterneringsledigheten, beaktas förmånen vid uträkning av alterneringsersättningen som inkomst som är underkastad förskottsinnehållning.
 
Ansökan och utbetalning

Arbetsgivaren ska innan alterneringsledigheten börjar tillställa arbets- och näringsbyrån avtalet om alterneringsledighet som har upprättats med den anställda samt en tillförlitlig redovisning (t.ex. arbetsavtal) om anställande av en arbetslös för ledigheten. Den som blir alterneringsledig ska i samband med detta tillställa arbets- och näringsbyrån löneintyg för en period på minst 52 veckor som föregår alterneringsledigheten. Ett formulär för avtalet om alterneringsledighet fås vid arbets- och näringsbyrån eller på arbetsförvaltningens webbplats på adressen www.mol.fi.
 
Den alterneringslediga ansöker om alterneringsersättning hos sin arbetslöshetskassa: till ansökan skall ett löneintyg i original och ett arbetsregisterutdrag bifogas. Arbets- och näringsbyrån ger arbetslöshetskassan ett utlåtande. Kassan i sin tur ger ett skriftligt beslut om ersättning och betalar ut ersättningen i efterskott minst en gång i månaden. På alterneringsersättningen tillämpas ingen självrisktid. Efter den första ansökan behöver inga fortsatta ansökningar ställas som vid inkomstrelaterad dagpenning men arbetslöshetskassan ska omedelbart underrättas om eventuella förändringar som påverkar alterneringsersättningen (t.ex. sysselsättning).
 
Alterneringsersättningen ska ansökas senast inom tre månader från och med att alterneringsledigheten inleddes, men ansökan kan lämnas redan innan alterneringsledigheten inleds.
 
Alterneringsersättning betalas för högst fem dagar i veckan.
 
Uppgifter om arbetshistorian

Den period med sysselsättning på tio år som är villkoret för alterneringsledighet intygas med ett arbetsregisterutdrag. Sättet att räkna ut arbetspensionen ändrades 1.1.2007 så att arbete som man har haft före denna tidpunkt räknas enligt den arbetstid som man har haft, men från och med 1.1.2007 sammanställs arbetshistorian så att årsinkomsten jämförs med gränsen för ApL-grundpensionen.
 

Till arbetshistorian räknas

• lönearbete
• arbete som företagare med obligatorisk företagarförsäkring
• arbete som man har utfört som utsänd företagare
• arbete som har utförts i ett avtalsland fram till 31.12.2007. Arbete från början av 2008 beaktas inte.

Arbetshistorian fortgår även då anställningen är i kraft men närvaro på arbetet och betalning av lön är avbrutna under högst ett år (exempelvis för moderskapsledighet eller värnpliktstjänstgöring).
 
Av arbetshistorian kan högst en fjärdedel vara sådan s.k. med arbetstid jämförbar tid. Sådana perioder är tider med moderskaps-, faderskaps-, föräldra- och specialvårdspenning samt särskild moderskapsledighet förutsatt att perioden i fråga inte redan har räknats till pensionen. Också vårdledighet och värnpliktstjänstgöring eller civiltjänst är med arbetstid jämförbar tid.
 
Förutsättning för alterneringsledighet är också att den sökande har haft en minst 13 månader lång anställning hos samma arbetsgivare. Till denna anställningstid kan man till skillnad från villkoret med sysselsättning på tio år räkna frånvaro på grund av sjukdom eller olycksfall som tid som är med arbetstid jämförbar tid.
 
Arbetsregisterutdraget med utredning över sysselsättningstiden fås på Pensionsskyddscentralen. Kommunalt eller statligt anställda får utdraget hos Kommunernas Pensionsförsäkring eller Statskontoret. Det lönar sig att utreda uppgifterna om arbetshistorian allra först, eftersom arbets- och näringsbyrån kan ge sitt utlåtande om alterneringsledighet och den sökande kan inleda sin alterneringsledighet redan innan arbetslöshetskassan undersöker förutsättningarna för betalning av alterneringsersättning. Om det i detta skede framgår att uppgifterna om arbetshistoria inte är tillräckliga, utbetalas ingen förmån.
 
Sysselsättning och andra inkomster under alterneringsledigheten

Löne- och andra arbetsinkomster som man har under ledigheten dras av från alterneringsersättningen på så sätt att grunden för ersättningen blir en jämkad dagpenning. Vid heltidsarbete som varar över två veckor bortfaller rätten till alterneringsersättning.
 
Ersättningar som utbetalas under alterneringsledigheten och som har intjänats under arbetet som har föregått alterneringsledigheten dras inte av från alterneringsersättningen. Till exempel påverkar semesterpenning och olika vinst- och resultatarvoden inte alterneringsersättningens storlek.
 
Lagenliga förmåner som dras av från arbetslöshetsskyddet (såsom hemvårdsstöd av barn) dras också av från alterneringsersättningen. En närmare redogörelse för hur sociala förmåner påverkar betalningen finns under denna länk .
 
Avbrott av alterneringsledigheten

Om man vill avsluta alterneringsledigheten i förtid, ska den alterneringslediga och arbetsgivaren avtala om detta. Alterneringsledigheten betraktas som avbruten om personen blir berättigad till moderskaps-, särskild moderskaps-, faderskaps-, föräldra- eller specialvårdspenning eller har beviljats ledighet på grund av graviditet, barnsbörd eller vård av barn. Om rätten eller ledigheten som har beviljats varar högst 18 vardagar betraktas alterneringsledigheten som avbruten. Efter avbrottet fortgår alterneringsledigheten som vanligt.