Omställnings­skydd

Omställningsskyddspaketet för personer som har fyllt 55 år infördes från och med början av år 2023. De som omfattas av omställningsskyddet har rätt till omställningspenning, utbildning och förlängd sysselsättningsledighet.

• omställningspenningen motsvarar en månads lön
• omställningsskyddsutbildningen varar högst 6 månader, och värdet motsvarar högst 2 månaders lön
• sysselsättningsledigheten varar 5 dagar längre än vanligt

För att omfattas av omställningsskyddet krävs att personen har:

• sagts upp av produktionsmässiga och ekonomiska skäl (att ett visstidsanställning upphör uppfyller inte villkoret) den 1.1.2023 eller senare.
• fyllt 55 år vid uppsägningen
• varit anställd hos samma arbetsgivare i minst 5 år före uppsägningen
• anmält sig som arbetssökande hos arbetskraftsmyndigheten inom 60 dagar från uppsägningen.

Med tidpunkten för uppsägningen avses den dag då uppsägningsbeskedet har getts. Om uppsägningstiden är lång, måste man alltså anmäla sig till arbetskraftsmyndigheten redan innan arbetslösheten börjar.

Ansök om omställningspenning från den egna arbetslöshetskassan inom tre månader. Om personen inte tillhör en arbetslöshetskassa, ansöker hen om omställningspenning från FPA. Omställningsskyddets belopp är detsamma oavsett om förmånen betalas ut av arbetslöshetskassan eller FPA. Omställningspenningen betalas ut från arbetslöshetskassan, även om medlemskapet i kassan hade börjat strax före uppsägningen och personen inte har varit medlem tillräckligt länge för att få inkomstrelaterad dagpenning från arbetslöshetskassan.

Omställningspenningen påverkar inte arbetslöshetsskyddet eller andra förmåner, med undantag för utkomststöd. Det kräver inte heller arbetslöshet. Pengarna betalas ut även om personen omedelbart får ett nytt arbete hos en annan arbetsgivare.

Arbetskraftsmyndigheten tillhandahåller omställningsskyddsutbildningen. Deltagande i omställningsskyddsutbildningen är frivilligt och man kan avstå från den utan att förlora arbetslöshetsskyddet.